"Green Jobs": Umweltschutz eröffnet neue Berufsmöglichkeiten

Matthias Neubauer hat seinen beruflichen Weg neu ausgerichtet - auf grüne Technologien. Früher war er Metzger, dann wechselte er ins Handwerk. Nach vielen Jahren im Baugewerbe entschied er sich für eine berufliche Neuorientierung. "Mit 67 wäre das körperlich nicht mehr gegangen," sagt er über seine frühere Tätigkeit als Fliesenleger.

Über einen Bekannten fand er schließlich den Weg zu Thermondo - einem Unternehmen, das auf klimafreundliche Heiztechnologien wie Wärmepumpen spezialisiert ist. Heute schult Neubauer neue Mitarbeitende in der Installation moderner Heizsysteme.

Der Wechsel habe ihn sowohl beruflich als auch persönlich bereichert.

Matthias Neubauer ist damit einer von vielen Menschen in grünen Berufen: Laut dem Statistischen Bundesamt stieg 2023 die Zahl der Beschäftigten im Bereich Umweltschutzgüter und -dienstleistungen um 7,7 Prozent auf rund 405.000. Immer mehr Unternehmen setzen demnach auf nachhaltige Technologien und schaffen neue Arbeitsplätze.

Im Jahr 2023 erwirtschafteten Unternehmen in Deutschland 119,7 Milliarden Euro mit Gütern und Dienstleistungen für den Umweltschutz. In manchen Regionen gab es einen grundlegenden Wandel in der Arbeitswelt:

Der Boom grüner Berufe prägt sowohl klassische Handwerksberufe, die durch nachhaltige Technologien neu definiert werden, als auch völlig neue Tätigkeitsbereiche wie Klimaschutzmanager*innen. Sie arbeiten in Kommunen und Städten und entwickeln Strategien zur Emissionsreduktion, planen energetische Sanierungen öffentlicher Gebäude und beraten bei klimafreundlichen Entscheidungen.

"Vor etwa 20 Jahren gab es diesen Beruf praktisch noch nicht", erklärt Daniel Willeke vom Bundesverband Klimaschutz, selbst Klimaschutzmanager. Er habe sich erst in den letzten Jahren etabliert, unterstützt durch staatliche Vorgaben wie die Kommunalrichtlinie, die seit 2008 finanzielle Förderung für kommunale Klimaschutzmaßnahmen ermöglicht. Diese habe es vielen Kommunen überhaupt erst ermöglicht, diesen Beruf aufzubauen.

Doch: Gerade im ländlichen Raum bleiben viele Stellen unbesetzt. Finanzschwache Gemeinden haben oft Schwierigkeiten, solche Stellen langfristig zu finanzieren oder attraktiv zu gestalten, sagt Daniel Willeke.

Matthias Neubauer erlebt, dass immer mehr Quereinsteiger*innen bei seiner Firma anfangen. "Wir haben Leute, die vorher Maurer waren oder aus anderen handwerklichen Bereichen kommen." Durch das Onboarding-Programm werden neue Mitarbeitende zunächst geschult und praktisch eingearbeitet.

Dabei lernen sie, wie die Heizsysteme installiert werden. Neubauer beobachtet regelmäßig, wie Kolleg*innen mit ganz unterschiedlichen beruflichen Hintergründen schnell in die Arbeit hineinwachsen: "Die praktische Erfahrung ist entscheidend - da lernt man am meisten."

Zu den "Green Jobs" gehören so unterschiedliche Berufe wie etwa auch Landschaftsplaner, Gärtner, Techniker für Biogasanlagen, Biologen und Ingenieure für Umwelttechnik, erneuerbare Energien oder Hochwasserschutz.

Um den Fachkräftemangel an vielen Stellen zu bewältigen und auch Quereinsteiger*innen gezielt zu fördern, setzen Bund und Länder verstärkt auf Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Umwelttechnik und erneuerbare Energien. "Der Klimawandel ist eine der größten Herausforderungen unserer Zeit und verändert auch den Arbeitsmarkt grundlegend", sagt Daniel Terzenbach von der Bundesagentur für Arbeit. Ein Umbau, der aber auch "großes Potenzial für neue und nachhaltige Arbeitsplätze" biete.

Dabei bleibt der Fachkräftemangel eine zentrale Hürde für den Ausbau grüner Berufe, sowohl in der Industrie als auch in Kommunen. Laut einer Untersuchung der Prognos AG fehlen bis 2035 rund 560.000 Mitarbeitende in etwa 250 relevanten Berufen für die Energiewende.