Fachkräftemangel und Nachwuchs: Herausforderung für das Handwerk

Nina Follmann steht vor einer massiven Eichenholzplatte, schätzungsweise vier mal acht Meter groß. Später einmal wird daraus ein Besprechungstisch. Bis zu zehn Personen werden daran Platz finden. Zuerst müssen aber unter anderem noch die Kanten mit einem Bündigfräser sauber abgerundet werden.

Follmann ist Schreinermeisterin. Gemeinsam mit ihren beiden Brüdern übernimmt sie im kommenden Jahr die Schreinerei ihres Vaters in Föhren bei Trier. Doch wie kommt man darauf, als junger Mensch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten einen Handwerksbetrieb zu übernehmen?

Das Handwerk sei schon immer Teil des Familienlebens gewesen, sagt Follmann. "Es war kein bestimmter Tag, an dem wir das entschieden haben, sondern da ist man einfach so ein bisschen reingewachsen." Irgendwann sei die Entscheidung gereift: "Wir machen das weiter, alle drei zusammen."

Mit der Betriebsübernahme verteilt sich die Verantwortung künftig auf mehrere Schultern - ebenso die aktuellen Herausforderungen: Bürokratie, steigende Kosten, wirtschaftliche Unsicherheit.

"Es wird immer ein stetiges Auf und Ab geben", sagt Noch-Chef und Vater Kurt Follmann mit Blick auf die aktuelle Lage im Handwerk. "Es nützt nichts, immer nur Trübsal zu blasen und überall die Schuldigen zu suchen. Man muss es selbst angehen, dann funktioniert es auch."

Eine Krisenstimmung wie in Teilen der Industrie gibt es im Handwerk nicht, doch das Vor-Corona-Niveau ist nach wie vor nicht wieder erreicht, wie der Geschäftsklimaindex des Zentralverbands des Deutschen Handwerk (ZdH) zeigt. Viele Betriebe warten weiter auf wirtschaftlichen Aufschwung.

"Wir erkennen an, dass schon viel gemacht wurde von der neuen Bundesregierung", sagt Jörg Dittrich, Präsident des ZdH. "Wir sehen aber ganz deutlich, es reicht nicht, wir müssen noch wesentlich mehr tun."

Ein Beispiel sei die nach wie vor schwache wirtschaftliche Lage: Wenn es der gesamten Wirtschaft nicht gut geht, dann geht es auch dem gesamten Handwerk nicht gut", so Dittrich.

Zentrales Problem bleibe aber nach wie vor der Fachkräftemangel. Einige Berufe wie Bestatter oder auch Schornsteinfeger seien sehr gefragt, andere wie Friseur hingegen weniger.

Lea Fleuth, Berufsberaterin bei der Arbeitsagentur in Düsseldorf, sieht große Chancen im Handwerk: "Der Ausbildungsmarkt ist immer noch konstant im Gegensatz zu anderen Bereichen, wo Arbeitgeber sich eher zurückziehen", sagt Fleuth.

Zugleich biete das Handwerk gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und Selbstständigkeit - gerade in unsicheren Zeiten. Spezialisierungen etwa im Bereich Solar- oder Smart-Home-Technik könnten zusätzlich attraktiv sein.

Laut ZdH sind etwa 200.000 Stellen im Handwerk unbesetzt. Es fehle an Menschen, die Betriebe gründen oder übernehmen wollen. Bei den Follmanns ist die Nachfolge gelungen.

Optimistisch blicken Nina Follmann und ihre Geschwister aufs kommende Jahr. Schon jetzt haben sie volle Auftragsbücher bis weit ins Frühjahr. Kein fester Garant für die Zukunft, aber ein Zeichen, dass sich Verantwortung noch immer lohnen kann.