Mehr Frauen in Chefetagen: Was sich ändern müsste

Die gute Nachricht vorweg: Immer mehr Frauen in Deutschland sind erwerbstätig. Ihr Anteil lag 2024 bei 46,9 Prozent und damit leicht über dem EU-Durchschnitt. Und dennoch gelangen nicht mehr Frauen in Führungspositionen.

In Zahlen des Statistischen Bundesamtes heißt das: 29,1 Prozent der Führungspositionen waren 2024 weiblich besetzt - diese Zahl bezieht sich auf den Querschnitt der deutschen Wirtschaft. Seit 2014 hat sich der Frauenanteil praktisch nicht verändert: Damals lag er mit 29 Prozent nur 0,1 Prozentpunkte niedriger. Der Anteil liegt damit deutlich unter dem Durchschnitt der Europäischen Union von 35,2 Prozent.

"Die Zahl ist ernüchternd, überrascht mich aber nicht", erklärt Katharina Wrohlich, Professorin für Öffentliche Finanzen, Gender- und Familienökonomie, gegenüber ZDFheute. Denn auch bei anderen Problemen wie etwa der Bezahlung tut sich wenig.

• Equal Pay: Wo steht Deutschland im Vergleich?

Zwar nähern sich Frauen und Männer inzwischen an - aber nur so lange, wie sie unter 30 Jahre alt sind. Ab Anfang 30 geht die Einkommensschere, der sogenannte "Gender Pay Gap", auseinander und schließt sich bis zur Rente nicht wieder.

Kita-Plätze alleine lösten das Problem nicht, denn "das ändert nichts an der Aufteilung, wer die Kinder aus der Kita abholt". Der Kita-Ausbau hat nach Einschätzung der Wissenschaftlerin vor allem zur hohen Erwerbstätigkeit von Frauen geführt. Aber der Knackpunkt sei die Teilzeit. Mit 49 Prozent bei Frauen hat sie 2024 einen vorläufigen Höhepunkt erreicht.

• Führungspositionen: Wenn Firmen in Krisen auf Frauen setzen
• Gender Investment Gap: Warum Frauen seltener Aktien kaufen als Männer

Wie kommt Deutschland zu mehr Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen in Führungspositionen? Länder, die im Ranking gut abschneiden wie etwa Schweden, haben kein Ehegattensplitting, also Partner und Partnerin werden individuell besteuert. Dadurch ergeben sich aus steuerlicher Sicht keine Anreize, in Teilzeit zu arbeiten.

Für Katharina Wrohlich ist auch die "Subventionierung von Minijobs" eine Ursache dafür, warum es für Frauen in Deutschland attraktiv ist, Teilzeitjobs anzunehmen.

• Teilzeit-Arbeit wird beliebter, trotz Wirtschaftsschwäche
• Nur jede zehnte Frau ist Hauptverdienerin

Hinter den aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamts zu Frauen und Führung steht ein "tradiertes rückständiges Rollenbild in Deutschland", meint Simone Menne, Managerin, Aufsichtsrätin und Betreiberin des Podcasts "Die Boss". Ihre Erfahrung an der Spitze vieler Unternehmen:

Aber bei großen, börsennotierten Unternehmen hat der Gesetzgeber vor einigen Jahren eingegriffen. Und in der Tat stellt das "Managerinnenbarometer" des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) einen Schritt nach vorne fest.

2024 gab es erneut mehr Vorständinnen und Aufsichtsrätinnen in den 200 umsatzstärksten Unternehmen. Also tut sich doch was im Sinne von gleichberechtigter Führung? Katharina Wrohlich, die am "Managerinnenbarometer" mitwirkt, erklärt die Entwicklung mit dem geringen Ausgangsniveau, von dem die Steigerung ausgeht.

Außerdem betreffen die gesetzlichen Regelungen nur eine begrenzte Anzahl von Unternehmen. Für Brigitte Biehl, Managementforscherin und Professorin an der SRH University in Berlin, sind die "Unternehmen nicht ausreichend hinterher, mehr Frauen in die Vorstände zu bringen", so das Fazit der Forscherin, "es fehlt daher an Leuchtturmfunktionen, an positiven Rollenvorbildern für andere Frauen".

Um das zu verändern, sagt Biehl gegenüber ZDFheute, sollte man nicht erst bei den Führungspositionen anfangen. Unternehmen sollten Beförderungen transparenter machen und klare Leistungsbeschreibungen definieren und abfragen, fordert Biehl - nur so ließen sich bewusste und unbewusste Vorurteile gegenüber Frauen in Führungspositionen abbauen.