DAK-Gesundheitsreport: Ist die Gen Z wirklich öfter krank?

Jeder vierte der unter 30-Jährigen, der von Anspannungen zwischen den Generationen betroffen ist, fühlt sich dadurch belastet. Das ist eines der zentralen Ergebnisse des DAK-Gesundheitsreports 2025, der sich mit der Generation Z in der Arbeitswelt beschäftigt. Das hat wiederum Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit: Beschäftigte, die keine Generationskonflikte erleben, seien demnach auch grundsätzlich zufriedener mit ihrer Arbeit.

Grund für diese Konflikte können Vorurteile, unterschiedliche Werte und verschiedene Kommunikationsansätze sein, heißt es in dem Report. Ein weit verbreitetes Vorurteil ist zum Beispiel, dass die Gen Z grundsätzlich keine Lust auf die Arbeit hat und sich häufiger krank meldet.

Ein bestehender Unterschied zwischen der Gen Z und der älteren Generation zeigt sich bei Krankmeldungen aufgrund psychischer Erkrankungen. Mehr als ein Viertel der Erwerbstätigen unter 30 berichtet über depressive Symptome innerhalb von 14 Tagen - bei den älteren war es nur rund jeder sechste.

Natalie Kirchner ist Psychologiestudentin und Teil der Gen Z. Sie sagt:

Trotzdem liegt die Gen Z beim allgemeinen Krankenstand unter dem Gesamtdurchschnitt. Und das obwohl sich die jüngere Generation öfter krankschreiben lässt - bei den Jüngeren ist die Dauer der Krankschreibung oftmals kürzer als bei den älteren Generationen, heißt es im DAK-Gesundheitsreport.

Während die Dauer des Krankenstandes der Gen Z bei 5,9 Tagen liege, betrage sie bei allen weiteren Beschäftigten 9,7 Tage.

Eine Erklärung für die frühere Krankmeldung sei der Umgang der Gen Z mit Infektionskrankheiten nach der Corona-Pandemie. 83 Prozent geben an, sich häufiger bewusst krank zu melden, damit sich eine Erkrankung nicht weiter verschlimmert. Bei einer Befragung von jungen Beschäftigten vor der Pandemie fiel der Anteil mit 75 Prozent geringer aus.

Die Jüngeren seien bei einer Krankheit vorsichtiger und trotzdem gehen sie eher krank zur Arbeit als ihre älteren Kolleginnen und Kollegen. "Präsentismus" nennt man das Phänomen - die Zahl der unter 30-Jährigen, die davon berichten, liegt über dem Gesamtdurchschnitt: Fast sieben von zehn der Erwerbstätigen unter 30 haben angegeben, krank auf der Arbeit erschienen zu sein. Der häufigste genannte Grund hierfür war die Sorge, Kolleginnen und Kollegen hängen zu lassen.

Der Kontrast zwischen den tatsächlichen Krankmeldungen und der Annahme, dass die jüngere Generation "arbeitsunwillig" sei, weist laut dem Report auf die weiterhin bestehenden Vorurteile gegenüber der Gen Z in der Arbeitswelt hin. Dass die Klischees sich oft nicht bewahrheiteten, zeige sich auch dadurch, dass die Gen Z sehr ähnliche Ansprüche wie alle anderen Beschäftigten haben.

Am wichtigsten sei ihnen ein gutes Verhältnis zu ihren Kolleginnen und Kollegen. Volker Nürnberg, Professor für betriebliches Gesundheitsmanagement betont: