Nach wie vor kaum Ostdeutsche in Top-Jobs

Die Zahl ostdeutscher Führungskräfte nimmt zu. Es geht allerdings nur sehr langsam voran.

Zwischen 2018 und 2024 stieg der Anteil Ostdeutscher in den obersten Führungsetagen insgesamt von 10,9 auf 12,1 Prozent. Dabei stellen gebürtige Ostdeutsche etwa 19 Prozent der Gesamtbevölkerung. Der Leipziger Elitenmonitor sieht also auch 35 Jahre nach der deutschen Wiedervereinigung eine deutliche Unterrepräsentanz Ostdeutscher.

Für die Studie, die die Ostbeauftragte der Bundesregierung, Elisabeth Kaiser (CDU), heute in Berlin vorstellt, wurden bundesweit 4.100 Führungskräfte befragt.

Während in Politik, Verwaltung und Wissenschaft der Anteil Ostdeutscher an der Spitze in den vergangenen sechs Jahren zumindest etwas zugenommen hat, geht er in anderen Bereichen sogar zurück.

So sank der Wert in der Wirtschaft seit 2018 von 5,1 Prozent auf vier Prozent und in der Kultur von 9,3 auf 6,8 Prozent. In der Militärführung bleibt der Anteil hartnäckig einfach bei null Prozent.

Lars Vogel von der Universität Leipzig, einer der Studienleiter, sagt ZDFheute, in der Politik laufe der Elitenaustausch schneller ab, beschleunigt durch Wahlen. Im Militär dauerten dafür die Laufbahnen bis in die Elitenpositionen am längsten.

Der Elitenmonitor hat die Führungskräfte an der Spitze auch selbst befragt und festgestellt: Die Unterrepräsentanz wird in Ost wie West zwar wahrgenommen, aber es stellt sich heraus, "dass die westdeutschen Eliten das Problem als weniger dringlich ansehen und mehrheitlich davon ausgehen, dass es sich von selbst erledigt", so Vogel.

In einer gesetzlichen Quote sehen die Eliten selbst mehrheitlich keine Lösung. Nur drei Prozent im Westen sind dafür, im Osten auch nur zwölf Prozent. In ihren Interviews mit Führungskräften und Recruitern fanden die Forscher heraus: Elitepositionen werden selten offen ausgeschrieben, sondern über Netzwerke und gezielte Ansprache vergeben.

Um gefragt zu werden, muss man solchen Netzwerken angehören. Und da hätten Ostdeutsche die schlechteren Ausgangsbedingungen, so Vogel. Zum einen seien sie tatsächlich etwas zurückhaltender, Netzwerke nach oben - also zu Chefs und Chefinnen - aufzubauen.

Zum anderen könnten sie weniger auf Netzwerke ihrer Elterngeneration zurückgreifen. Im Osten gebe es weniger große Unternehmen und zentrale Institutionen, in denen Netzwerke in die Eliten beginnen.

An der Spitze der Medien ist der Anteil Ostdeutscher zuletzt von 8,4 auf 10,3 Prozent leicht gestiegen. Das dürfte wichtig sein, damit ostdeutsche Stimmen in der gesellschaftlichen Debatte mehr gehört und Vorbildgeschichten erzählt werden.

So wie die von Gesine Grande, der ersten ostdeutschen Präsidentin einer staatlichen Uni in Deutschland. Eines ihrer Erfolgskriterien sei für sie gewesen, dass sie früh auch im Westen gearbeitet habe.