Altersteilzeit: Abschaffung der Blockrente?
von Christoph Söller und Peter Aumeier
Bei der Blockrente arbeitet der Arbeitnehmer eine verabredete Zeit lang voll, in der zweiten, gleichlangen Phase wird er freigestellt. Dabei bekommt er durchgehend ein reduziertes Gehalt.
Altersteilzeit im Blockmodell bietet Beschäftigten die Chance, früher aus dem Berufsleben auszuscheiden und mehr Zeit für Familie und persönliche Interessen zu gewinnen. Dies wird als Zeichen der Wertschätzung für langjährig Beschäftigte gesehen, die über Jahrzehnte zum Unternehmenserfolg beigetragen haben.
Frühverrentung statt echter Teilzeitarbeit
Kritiker bemängeln, dass das Blockmodell faktisch eher eine Form der Frühverrentung als echte Teilzeitarbeit ist. In Zeiten des demografischen Wandels mit vielen Menschen, die gleichzeitig in Rente gehen, belaste dies die gesetzliche Rentenversicherung zusätzlich und verschärfe den ohnehin bestehenden Fachkräftemangel.
Die geplante Abschaffung des Blockmodells wird von einigen Wirtschaftsvertretern kritisch gesehen, weil sie darin einen unnötigen Eingriff in freiwillige Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sehen. Sie werten dies als zusätzliche Bürokratie. Die Politik hingegen will ältere Beschäftigte länger im Erwerbsleben halten und so Rentenkosten senken.